tout les jours des gens s’arrachent la tête en etant au chomage alors qu’ils sont parfois plus compétents qu’un ‘cv’ qui joue les transferts de boite en boite sans apports justifiés par contre sa masse salariale augmente.

je ne connais pas les vraies divergences qui les opposent.
il est juste regrettable que celui qui a mis en place le code de developpement qui permet à second Life d’être un outil de dev et peut être à terme un navigateur internet 3d plus qu’un mmorpg ne soit plus dans la team. As t-il eu les moyens de ses developpements ? de l’exterieur je dirais que non. 30 developpeurs c’est peanuts pour de la rupture techno surtout qu’une part sert à la maintenance et la gestion des bugs, cela reste une equipe minimale et peu de R&D. Une société comme Exalead depuis 2000 qui fait beaucoup de bruit mais pas encore de rentabilité sur un marché classique (recherche sur Internet) et en accélération constante , sur 70 employés doit avoir plus de developpeurs que Linden lab

Ensuite notre ami n’est pas à plaindre, il appartient a une société US et donc sa part de stock options lui permet de jouer les deux tableaux: la reussite de Linden lab sans lui et ses dev personnels ou d’integrer à prix d’or un acteur voulant se positionner (un google sera sur les rangs par exemple … :-))

Par contre je trouve que le marketing de Linden Lab est tres faible contrairement à ce que tout le monde pense…

Bye Cory, et merci pour LSL qui donne à SL une dimension créative toute particulière.